A ação afirma que Sun queria um funcionário que obedecesse sem questionar:

“O tipo de trabalhador que o réu Justin Sun procurava era um funcionário chinês continental, não se oporia quando via atividade ilegal real ou potencial […] e quem trabalhava das […] 9:00 às 21:00 diariamente, seis dias por semana, […] sem manifestar preocupações sobre atividades comerciais ilegais, antiéticas, imorais ou inescrupulosas.”

O contrato de Hall teria sido supostamente rescindido após ter se recusado a se envolver no que considerava operações “descaradamente ilegais, antiéticas e inescrupulosas”, enquanto Juraszek deu declarações semelhantes, e acrescentou que o término de seu contrato foi orquestrado por Li, como uma punição.

Em dezembro do ano passado, Sun respondeu às acusações, negando todo o conteúdo apresentado no processo e alegando que suas ações como empregador eram “não discriminatórias, não assediadoras, não retaliatórias e razoáveis, justificadas, feitas de boa fé e para fins comerciais legítimos e legais”.